L’Etablissement de retraite additionnelle de la fonction publique (Erafp) a publié la semaine dernière les grandes lignes de sa politique de vote aux assemblées générales. Il entend ainsi apporter une attention particulière aux questions environnementales et sociales en exigeant notamment la publication d’un reporting extra-financier détaillé et exhaustif. Par ailleurs, en matière de gouvernance, l’Erafp compte promouvoir la féminisation des conseils avec une première  étape à 25 % en 2014. Il souhaite également mieux encadrer la rémunération des dirigeants et s’est fixé «un niveau de rémunération maximum socialement tolérable» correspondant à 50 fois le salaire médian dans l’entreprise. Enfin, il promouvra la notion de dividende responsable établie en fonction notamment de la capacité d’autofinancement de l’entreprise et de l’évolution de sa masse salariale.