La sagesse des salaires distribués par les entreprises françaises devrait se confirmer en 2023. En moyenne, les rémunérations augmenteraient de 3,5 % l’année prochaine, selon les prévisions du cabinet de consultants en ressources humaines LHH, soit un niveau proche de l’inflation prévue par le gouvernement. Cette progression ferait suite à une revalorisation de 3 % en 2022, bien inférieure à la hausse des prix, qui a atteint 5,8 % en août, sur un an. Les augmentations salariales initialement prévues, début 2022, étaient limitées à 2,5 %. C’est l’industrie qui augmenterait le plus les rémunérations cette année (+·3,15 %), alors que la hausse s’élèverait à 2,5 % dans le secteur tertiaire. En 2022, la nécessité de compenser, même partiellement, l’inflation, a amené les employeurs à privilégier les augmentations générales. 57 % des entreprises sondées par LHH ont accordé par ailleurs des mesures spécifiques (primes défiscalisées) et 42 % ont attribué des primes pour faire face à la hausse des prix des carburants.

Pour 2023, alors que 95 % des entreprises augmenteraient les salaires, l’industrie se situerait dans la moyenne de 3,5 %, tandis que le secteur tertiaire serait au contraire, exceptionnellement, un peu au-dessus (+·3,65 %). Les ouvriers bénéficieraient des hausses les plus fortes (+·4 % en moyenne).