Dans un contexte de tensions sur les recrutements, de plus en plus d’entreprises font appel à des intérimaires ou managers de transition pour remplacer les financiers sur le départ, dont le successeur n’a pas encore été trouvé. Une mission en principe de court terme qui se transforme parfois en CDI.
« Les tensions sur le marché du travail sont telles que certains groupes du CAC 40 ont eux aussi du mal à garder leurs salariés et à remplacer les départs, observe Emilie Couvreur, Associate Business Director chez Robert Half. Les directions financières n’échappent pas à cette tendance et font même partie des métiers les plus touchés. » Pour compenser cette hémorragie, un certain nombre d’entreprises ont ainsi décidé ces derniers mois de faire appel à de l’intérim – aussi appelé management de transition pour les postes à responsabilités.
«S’agissant des métiers comptables, le recours à l’intérim est plus spécifiquement utilisé pour pallier la hausse de l’activité à l’approche de la clôture ou dans le cadre d’un changement de process et de la digitalisation de certaines activités. »
Des missions relais
Habituel pour les missions en soutien de l’activité comptable lors des périodes de clôtures ou durant la mise en place de projets spécifiques (voir encadré), l’intérim s’est renforcé ces derniers mois s’agissant des postes de direction. « Nous assistons à une hausse exceptionnelle de la demande des entreprises pour des missions relais, après la démission d’un de leurs salariés et dans l’attente d’un recrutement en CDI, remarque Emilie Couvreur. Celles-ci sont en outre surreprésentées au sein des fonctions finances par rapport aux autres directions. » Selon le baromètre France Transition, 45 % des missions de management de transition sont actuellement des missions relais, et 55 % des missions projet...
