Alors que le phénomène de « big quit », ou grande démission, semble retomber, y compris aux Etats-Unis où il est apparu, en raison du contexte économique défavorable, la finance, elle, se trouve toujours concernée par ce mouvement. A tel point que 88 % des financiers d’entreprise songeaient encore, en début d’année, à changer d’emploi, selon une étude de Robert Walters.
Au sortir de la crise sanitaire, les candidats se sont senti pousser des ailes. Démissions en cascade, flambée du nombre de créations d’entreprises, jamais les salariés n’avaient autant exprimé leur besoin de liberté et d’autonomie. Désormais, le phénomène retombe : le contexte macroéconomique incertain enjoint les salariés à davantage de prudence. Néanmoins, au sein des métiers de la finance et particulièrement de la finance d’entreprise, ce mouvement ne se tarit pas : 88 % des financiers d’entreprise en France auraient songé à changer d’emploi entre mars 2022 et mars 2023, selon une enquête réalisée par Robert Walters. Une tentation qui s’est traduite dans les faits par 52 % des répondants. Un constat confirmé par les recruteurs. « En 2023, le marché reste très tendu sur les professions financières, avec des candidats sursollicités », souligne Olivia Jacob en charge des fonctions financières au sein du cabinet de recrutement Robert Walters. Une simple recherche sur le site de Pôle emploi donne accès à plus de 3 500 occurrences pour un poste de DAF et des dizaines de milliers pour un poste de comptable. Pour les fonctions de trésorier ou de consolideur, la recherche relève de la gageure. « Ces deux métiers sont historiquement tendus, poursuit Olivia Jacob, ils sont aujourd’hui plus que jamais en très forte tension. » Et, sur les fonctions audit interne, le recrutement devient plus difficile encore. « Auparava...
