Les jeunes se montrent de plus en plus exigeants vis-à-vis de leurs employeurs sur les thématiques RSE ou encore concernant l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. L’industrie bancaire n’échappe pas à ce phénomène. Pour répondre à ces nouvelles attentes, attirer les jeunes et les fidéliser, les acteurs de la Place proposent une série de dispositifs.
Au cours de l’année 2021, le secteur bancaire français a réalisé 40 300 embauches, selon les chiffres de la Fédération Bancaire française. Au total, ce sont 350 000 personnes qui, en France, travaillent au sein d’un établissement bancaire, soit 1,7 % de l’emploi salarié en France. La part des jeunes de moins de 30 ans reste prépondérante dans ces nouvelles embauches et elle a même tendance à augmenter. Ainsi, en 2021, 51,9 % des embauches dans le secteur bancaire concernaient des jeunes de moins de 30 ans, contre 46 % deux ans auparavant. A titre d’exemple, BNP Paribas a recruté 7 000 nouveaux collaborateurs au cours de l’année 2022, dont 2 500 alternants et 1 500 stagiaires. De même, le groupe BPCE totalise à ce jour 4 200 alternants et a recruté 2 000 jeunes de moins de 30 ans au cours de l’année dernière.
Une véritable pénurie de talents
De plus en plus nombreux au sein des banques, ces jeunes se montrent exigeants. L’engagement environnemental et sociétal de l’entreprise et l’alignement entre les valeurs promues et les actions concrètes sont scrutés de près par les collaborateurs et notamment par les plus jeunes d’entre eux, qui n’hésitent pas à pratiquer le « name & shame » en affichant leurs employeurs sur les réseaux sociaux professionnels. Par ailleurs, l’industrie bancaire doit faire face à une pénurie de talents, particulièrement à l’œuvre dans certains métiers, à l’instar de l’IT, dont, le nombre d’offres d’emploi est aujourd’hui largement supérieur au nombre de candidats. BNP Paribas veut croire...
