Alors que leurs besoins en compétences ne cessent d’augmenter et de se diversifier et que les candidats aux postes de comptables se raréfient, les cabinets d’expertises comptables jouent la carte de l’apprentissage pour attirer les jeunes.
D’ici à 2025, près de 30 000 postes seraient à pourvoir dans les métiers de l’expertise comptable selon l’étude 2022 de l’Observatoire des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit (Omeca), réalisée en partenariat avec l’OPCO Atlas. « Outre les départs à la retraite et le renouvellement des personnes en poste, ce sont près de 13 000 emplois qui devraient ainsi être créés sur le cœur de métier de l’expertise comptable : assistants comptables, gestionnaires de paie, collaborateurs comptables généralistes et spécialisés, etc. », précise Dominique Hubert, administrateur et membre du bureau de l’OPCO Atlas et porte-parole de la délégation patronale de la branche expert-comptable et commissaire aux comptes. Un constat également relevé par le Conseil national de l’ordre des experts-comptables qui, lors du 77e congrès de la profession en septembre dernier, annonçait des recrutements en hausse de 6,2 % par an. « Il manquerait d’ailleurs environ 10 000 collaborateurs par an sur les différents métiers exercés dans les cabinets d’experts-comptables », déplore Charles Basset, coprésident du comité attractivité du Conseil national de l’ordre des experts-comptables.
Une profession en mutation
La croissance de l’offre d’emplois et des recrutements sur ces métiers de la comptabilité est portée par différents éléments conjoncturels. « De plus en plus d’entreprises et en particulier les TPE et PME externalisent auprès de cabinets d’experts-comptables la gestion de leur paie et de leur...
