Qu’il s’agisse de récompenser un collaborateur ou de l’aider à s’adapter à une évolution importante de son environnement, les entreprises ont de plus en plus recours au coaching. Cet accompagnement sur mesure est devenu essentiel pour développer les compétences des financiers en matière de leadership et de communication, mais il s’adresse exclusivement aux fonctions les plus élevées dans la hiérarchie ainsi qu’aux très hauts potentiels.
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