Bien plus qu’une formation, du coaching privé ou du conseil, les programmes de mentorat s’inscrivent dans une dynamique d’accompagnement pour une durée déterminée, en toute neutralité. Si la démarche n’est pas nouvelle, elle fait de plus en plus d’adeptes, en particulier dans la finance.
Dans la finance comme dans de nombreux autres métiers, les programmes de mentorat ne manquent pas. Au-delà de ceux qui sont mis en place dans les entreprises, et qui ont souvent pour vocation de faciliter l’onboarding des nouveaux collaborateurs, les programmes proposés par les fédérations ou associations professionnelles ont de plus en plus la cote, aussi bien auprès des mentorés que des mentors. « Dans le cadre de notre programme DAF for Good, nous recevons de plus en plus de candidats au mentorat, précise ainsi Alain Iozzino, directeur administratif et financier et président de DAF for Good, l’un des programmes de mentorat de la DFCG. Ils nous sont envoyés par des fonds d’investissements, des incubateurs, des réseaux de start-up qui nous font une présélection des candidats. » Une tendance également constatée par l’AFTE. Chaque année, l’association française des trésoriers d’entreprise reçoit une dizaine de candidatures au mentorat, une demande en augmentation constante depuis la création du programme en 2022.
De jeunes professionnels adeptes du mentoring
L’engouement actuel pour le mentorat pousse d’ailleurs les associations professionnelles à développer de nouveaux programmes en la matière, en particulier pour les jeunes professionnels, particulièrement demandeurs en la matière. DFCG Avenir, un groupe d’échange composé de DAF de moins de 36 ans vient ainsi de lancer ce nouveau programme conçu pour mettre en relation des directeurs financiers et contrôleurs de gestion expérimentés avec des jeunes talents en début de...
