Depuis dix ans, la loi encadre, au sein des organisations financières, la part variable de la rémunération des "material risk takers", une catégorie qui englobe les dirigeants à hauts revenus et les salariés qui font courir un risque financier à l’entreprise. Mais entre les directives européennes, leur transposition en droit national et le droit social qui s’applique aux salariés, il est parfois difficile pour les entreprises d’y voir clair.
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RÉMUNÉRATION
Quelle part variable pour les « material risk takers » ?
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