Le plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises entériné par le décret du 19 novembre 2019 est mis à rude épreuve. Voilà bientôt deux années que la croissance est sur le gril, que les plans d’actions des dirigeants des entreprises françaises avancent puis se ravisent ; cela même en présence des dispositifs rapidement mis en place pour limiter la sinistralité des entreprises.
« Pause » serait la meilleure qualification des décisions de tous les dirigeants, notamment du fait de leur juste interrogation : pour la croissance, doit-on se transformer ou évoluer ?
La transformation pourrait être interprétée comme un changement, peut-être radical par rapport à un existant à changer nécessairement. L’évolution, quant à elle, conserverait les acquis comme base en vue d’une amélioration de l’existant : il s’agit de faire mieux.
