Après la loi n° 2021-1484 du 15 novembre 2021 qui a assoupli les conditions de renouvellement du congé de présence parentale, en octroyant un nouveau compteur de 310 jours d’indemnisation sans attendre l’expiration de la période de trois ans, la protection des parents d’enfants gravement malades est une nouvelle fois renforcée.
Par Mehdi Caussanel-Haji, avocat associé, et Olivia Houy-Boussard, avocate, Barthélémy Avocats
L’employeur doit dès à présent intégrer une série de mesures : un salarié bénéficie de certains congés familiaux plus longs, l’employeur ne peut licencier un salarié en congé de présence parentale, et il doit modifier l’accord collectif ou la charte sur le télétravail au bénéfice des salariés aidants.
