La transaction permet, par concessions réciproques, de mettre un terme à un litige né ou de prévenir un litige à naître. Mais son efficacité dépend de son objet, de sa temporalité (avant ou après la rupture) et de la nature des droits en cause. Trois arrêts récents de la chambre sociale – rendus les 21 janvier 2026 [1], 4 février 2026 [2] et 11 février 2026 [3] – nous offrent une grille de lecture pédagogique.
La transaction en droit du travail : objets et limites des renonciations
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