Le contrat de travail peut comporter une clause de mobilité permettant à l’employeur d’imposer un changement du lieu de travail. Toutefois, la jurisprudence a progressivement apporté un contrôle sur la rédaction de cette clause en écartant celles qui ont un caractère trop général et en imposant comme condition de leur validité un certain nombre de critères.
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Clause de mobilité
L’appréciation de sa validité par la Cour de cassation
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