Destinées à faire interdiction aux salariés de travailler, après la rupture de leur contrat de travail, dans des activités concurrentes à celles de leur employeur, les clauses de non-concurrence ont suscité un important contentieux, en particulier depuis le revirement de la chambre sociale de la Cour de cassation de 2000 subordonnant la validité de ces clauses au paiement d’une contrepartie pécuniaire. Les clauses étant désormais assorties d’une indemnité financière, versée mensuellement pendant toute la durée d’interdiction, la nécessité pour l’employeur de s’aménager une faculté de renonciation unilatérale est apparue avec d’autant plus d’acuité, ce qui a continué d’alimenter abondamment le contentieux prud’homal.