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Le retrait des moyens d’accès à l’entreprise et de toute activité à un salarié en arrêt de travail peut valoir licenciement verbal

Publié le 16 juillet 2025 à 14h56

Barthélémy Avocats   OPTION FINANCE  Temps de lecture 4 minutes

Par Véronique Lavallart, avocate associée, Barthélémy Avocats

L’employeur qui entend rompre le contrat de travail du salarié, hors le cas d’une mise à la retraite, doit préalablement le convoquer à un entretien préalable, avant de lui notifier par écrit les...

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