Les primes sur objectifs, parfois appelées bonus, se sont largement développées ces dernières années. La question de leur fixation s’est en conséquence rapidement posée. On distingue deux situations différentes : tout d’abord celle où le contrat de travail prévoit que les objectifs sont établis chaque année par accord entre les parties, ce qui présente d’évidentes difficultés en cas d’impossibilité d’y parvenir, et celle qui prévoit la possibilité pour l’employeur de fixer unilatéralement les objectifs dans le cadre de son pouvoir de direction, ainsi que l’a admis la Cour de cassation dans un arrêt du 22 mai 2001.
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