Les partenaires sociaux peuvent, au titre de la liberté entourant la représentation du personnel et du principe de faveur, faire le choix d’instituer des institutions représentatives du personnel par voie conventionnelle (C. trav., art. L. 2141-10). Pour autant, est-ce qu’il suffit de créer de tels mandats pour attribuer à ceux qui les détiennent le statut de salarié protégé au sens du Code du travail ?
Les institutions représentatives créées par voie conventionnelle peuvent bénéficier du statut protecteur
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