Les partenaires sociaux peuvent, au titre de la liberté entourant la représentation du personnel et du principe de faveur, faire le choix d’instituer des institutions représentatives du personnel par voie conventionnelle (C. trav., art. L. 2141-10). Pour autant, est-ce qu’il suffit de créer de tels mandats pour attribuer à ceux qui les détiennent le statut de salarié protégé au sens du Code du travail ?
Les institutions représentatives créées par voie conventionnelle peuvent bénéficier du statut protecteur
Les dernières lettres professionnelles
PWC SOCIÉTÉ D'AVOCATS
TVA – Douanes : panorama des enjeux actuels et futurs
PWC SOCIÉTÉ D'AVOCATS
L’ESG reste un vecteur profond de transformation des entreprises
Dernières nominations
Les dernières Lettres Professionnelles
PWC SOCIÉTÉ D'AVOCATS
TVA – Douanes : panorama des enjeux actuels et futurs
PWC SOCIÉTÉ D'AVOCATS
L’ESG reste un vecteur profond de transformation des entreprises
Dans la même rubrique
Abonnés Harcèlement moral : les précisions de la Cour de Cassation sur le caractère répété des agissements
La notion de harcèlement moral continue de nourrir un abondant contentieux devant les juridictions...
Abonnés « Innovation Tokenisation » : une opportunité pour permettre la négociation d’actions tokénisées aux Etats-Unis, plus de trois ans après le Régime Pilote Européen
Le 17 septembre 2026, la Securities and Exchange Commission (SEC) a ouvert un peu plus le marché...