La Cour de cassation s’est toujours montrée très rigoureuse sur le strict respect de l’obligation de reclassement qui pèse sur l’entreprise. Les postes proposés dans l’entreprise et dans le groupe si l’entreprise en fait partie doivent porter prioritairement sur les postes compatibles avec les compétences du salarié.
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L’extrême vigilance de la Cour de cassation sur l’obligation de reclassement dans le cadre d’un PSE
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