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L’humour n’exonère pas le salarié : pour des propos graves, il y a faute grave

Publié le 2 décembre 2025 à 16h15

Barthélémy Avocats   OPTION FINANCE  Temps de lecture 4 minutes

Par Véronique Lavallart, avocate associée, Barthélémy Avocats

Les propos et agissements sexistes, le harcèlement sexuel et moral et la discrimination sont prohibés tant par le Code pénal que par le Code du travail, que l’auteur des faits soit l’employeur, un ou...

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