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Licenciement

L’insuffisance professionnelle peut justifier un licenciement, mais doit se distinguer de la faute

Publié le 17 janvier 2014 à 18h34

Jean-Marc Lavallart   OPTION FINANCE

Il importe pour les entreprises qui envisagent un licenciement pour cause personnelle de savoir se situer sans équivoque sur le caractère disciplinaire ou non du licenciement.

Par Jean-Marc Lavallart, Lavallart Avocats Associés

En matière de licenciement pour cause personnelle, il convient de distinguer le licenciement pour motif disciplinaire du licenciement pour d’autres motifs. On peut retenir à titre d’exemples de fautes...

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