Longtemps perçues comme des outils de dernier recours, les procédures de prévention des difficultés des entreprises ont profondément changé de statut. Mandat ad hoc et conciliation ne sont plus seulement des mécanismes juridiques destinés à gérer l’urgence, mais de véritables instruments de gouvernance. Dans un environnement économique incertain, elles permettent aux dirigeants et aux directions financières d’anticiper les tensions, de structurer le dialogue avec leurs partenaires et de préserver la valeur de l’entreprise avant que la contrainte judiciaire ne s’impose.
1. Anticiper dans un environnement économique durablement sous tension
Le contexte économique oblige aujourd’hui les entreprises à changer de regard sur la manière dont elles traitent leurs difficultés. A fin janvier 2026, la Banque de France comptabilisait 68 961 défaillances d’entreprises sur 12 mois glissants, chiffre supérieur au niveau d’avant-crise, avec environ 203 000 emplois menacés.
