Les recruteurs utilisent de plus en plus souvent les réseaux sociaux, que ce soit pour y poster des annonces, ou pour «chasser» directement des candidats potentiels. Il faut dire qu’ils offrent de nombreux avantages.
A-t-on déjà tenté de vous débaucher sur les réseaux sociaux ? Si vous avez été trésorier, consolideur, directeur financier ou encore contrôleur de gestion industriel, c’est fort probable, ou, du moins, cela ne saurait tarder.
Depuis environ cinq ans, le recours à ce genre de support pour recruter des nouveaux collaborateurs a fortement progressé. «L’utilisation des réseaux sociaux est en effet devenue un réflexe pour chaque recherche de candidat, observe Marie-Laure Collet, présidente de Kalicea (Calder, Abaka et MyJob.Company). Désormais, plus de la moitié de nos recrutements se font grâce aux réseaux sociaux. » Parmi les sites les plus utilisés, LinkedIn figure en tête de liste. «Avec la possibilité de poster des offres d’emploi détaillées et son vivier de candidats potentiels, LinkedIn a réussi à supplanter presque tous les sites de recrutement traditionnel remarque Marie-Laure Collet. Twitter, où seuls des messages courts peuvent être diffusés, est encore davantage utilisé comme un réseau de communication.» Il faut dire aussi que LinkedIn a également profité de la disparition progressive de Viadeo pour élargir son nombre d’utilisateurs.
«Auparavant, nous utilisions Viadeo pour le recrutement de postes intermédiaires, comme les métiers comptables, qui étaient davantage représentés sur ce réseau, rappelle Cyril Eaton, associé chez Lobster.Désormais, avec les difficultés rencontrées par ce réseau social, on assiste peu à peu à un transfert de ces profils vers LinkedIn, qui initialement attirait uniquement ceux ayant des fonctions plus élevées (directeur financier, credit manager, contrôleur de gestion…), ou exerçant à l’étranger».
