Pour la majorité des entreprises, la mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale, début 2027, impliquera à la fois une gestion complexe de la data concernant les salaires et une mise à plat des critères de rémunération précédant une refonte en profondeur des grilles salariales. Le coût global de l’opération, passant d'abord par des frais de conseil et de formation des managers, puis par un ajustement de la masse salariale afin de corriger les écarts, pourrait s’avérer significatif pour de nombreuses entreprises.
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Transparence salariale : une coûteuse mise en conformité
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