En marge du droit d’expression collective régit par les articles L. 2281-1 et suivants du Code du travail qui instaurent et aménagent en faveur du salarié une protection restreinte, le salarié bénéficie également, en tant que citoyen, d’une liberté d’expression. Entendu comme une liberté fondamentale, le droit d’expression du salarié est apprécié largement par les juridictions prud’homales, sous la seule réserve de l’abus. Dès lors, il est admis que sans abus, les critiques portées par le salarié à l’encontre d’un supérieur ou des valeurs et choix de l’entreprise ne sont pas de nature à justifier un licenciement. Qu’en est-il toutefois lorsque d’autres griefs viennent s’ajouter au licenciement ?