Le lieu d’exécution du travail n’est pas en principe un élément essentiel du contrat de travail sauf s’il a été clairement contractualisé. En revanche, une simple mention du lieu de travail dans le contrat n’a qu’une valeur «informative». Il faut, par ailleurs, évoquer la possibilité de clauses de mobilité introduites dans les contrats de travail qui doivent obéir à des conditions précisées par la jurisprudence.
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