A l’heure où de nombreuses entreprises cherchent à faire revenir leurs salariés au bureau, le télétravail demeure une pratique durablement installée. Attirer ou fidéliser des talents, accompagner une mobilité familiale : les situations dans lesquelles un salarié travaille dans un autre Etat que celui de son employeur restent fréquentes. Cette souplesse n’est toutefois pas neutre fiscalement. L’OCDE vient d’apporter des précisions facilitant leur analyse.
1. Qu’entend-on par télétravail ?
Le télétravail désigne toute organisation dans laquelle une activité qui aurait pu être réalisée dans les locaux de l’employeur est effectuée hors de ces locaux. Lorsque cette activité est réalisée depuis un Etat différent de celui dans lequel est établi l’employeur, on parle de télétravail transfrontalier.
