Dans les processus de recrutement, l’examen des « soft skills » (compétences comportementales et relationnelles), parfois délaissé s’agissant des professions du chiffre, prend une importance croissante. Des tests adaptés au monde de la finance se développent, afin d’estimer les compétences des candidats, qui doivent se soumettre à de longues batteries de questions.
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Comment évaluer les soft skills dans la finance
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