Mettre en avant des rôles modèles pour susciter des vocations, revoir les processus RH ou encore favoriser le développement de réseaux et de mentorats : autant d’initiatives menées par des associations professionnelles et sociétés de gestions pour tenter d’accélérer la féminisation du private equity.
Premium
Ressources humaines
Comment favoriser la mixité dans le private equity ?
L'info financière en continu
Chargement en cours...
Dans la même rubrique
Premium Trésoriers : les entreprises peinent à recruter, mais restent très exigeantes
La trésorerie fait partie des fonctions financières spécialisées pour lesquelles les entreprises...
Premium Classement FT des Masters in Finance : le poids des alumni
En 2026, et pour la quatrième année consécutive, le Master in Finance de l’ESCP Business School...
Premium Administrateur : une mission à mieux rémunérer ?
Beaucoup moins discutée que la rémunération des dirigeants, la rétribution des membres du conseil...
